亚马逊自配送新规：Prime资格考核变了

近日，亚马逊自配送Prime计划（SFP）进行重要调整，核心变化在于按商品尺寸分级考核：系统将分别评估标准尺寸、大件和特大件商品的配送表现，某一尺寸等级的绩效不会影响其他等级的资格。

同时，试用期调整为四个完整周（从周日到周六），与每周绩效考核周期保持一致。对于已在计划中的卖家，系统已自动开通所有商品尺寸等级的资格。

亚马逊对SFP计划的调整，主要体现在两个维度：资格考核的精细化和配送设置的智能化。

尺寸分级考核成为核心变化。以往，卖家的配送表现是整体评估的，一件特大件商品的延迟可能会影响所有商品的Prime资格。现在，亚马逊将商品分为标准尺寸、大件和特大件三个等级，分别考核其准时送达率（OTDR）等关键指标。

这意味着，卖家可以基于自身的履约能力，选择注册一个或多个尺寸等级。专注于标准尺寸商品的卖家，不必因为缺乏大件履约能力而放弃整个SFP计划的机会。

试用期也调整为四个完整周，与自然周完全对齐。例如，如果您在12月19日成功注册，试用期将从周日12月21日正式开始计算。这使卖家能够更清晰地规划试用期间的履约安排，避免因时间计算差异导致考核偏差。

另一项重要升级体现在配送日期设置上。亚马逊增强了Prime配送模板中的配送设置自动化（SSA）功能。

启用该功能后，对于标准配送订单，买家将看到具体的配送日期，而不是模糊的日期范围。

更重要的是，当卖家同时满足两个条件时，将获得1日达、2日达以及标准配送商品的准时送达率（OTDR）绩效豁免：一是在Prime配送模板中启用SSA；二是使用通过亚马逊“购买配送”服务购买的“OTDR豁免”配送标签。

SFP计划为卖家带来的收益是显而易见的：Prime标识赋能、超2亿Prime会员专属流量、更高的搜索排名，以及由亚马逊官方负责的售后服务支持。这些亚马逊自配送红利对于提升曝光和转化率具有直接推动作用。

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亚马逊自配送体系的持续升级，既是对卖家服务能力的筛选，也为具备高效履约实力的卖家打开了新的增长空间。面对更精细的考核维度与更透明的时效要求，仅靠经验与人力已难以胜任。通过易仓ERP，实现订单履约的系统化整合与智能化决策，是卖家能否在亚马逊自配送新规下稳健经营、甚至获得竞争优势的重要分水岭。